Trong bối cảnh kinh tế phục hồi nhưng nhiều biến động, việc tái cấu trúc nguồn lực trở thành ưu tiên của các doanh nghiệp hàng đầu. Tại SEFA, điều này được thể hiện rõ nét qua quyết định dừng chương trình tuyển dụng Thực tập sinh 2025 – 2026, một bước đi chiến lược để củng cố hệ giá trị chuyên gia, xây dựng hệ thống nhân sự tinh gọn, tập trung hiệu suất và nâng cao chất lượng tư vấn. Đây là một phần trong Chiến lược Kinh doanh toàn diện mà SEFA đang triển khai cho giai đoạn phát triển mới.
SEFA tạo điều kiện cho Thực tập sinh tiềm năng giai đoạn trước
Trải qua nhiều mùa tuyển dụng thành công, chương trình Thực tập sinh của SEFA đã từng là cơ hội hiếm có cho sinh viên từ các trường đại học top đầu tiếp cận sớm với những dự án thực tiễn quy mô lớn. Tuy nhiên, trong bối cảnh mới, khi trọng tâm chiến lược chuyển dịch sang việc tối ưu hiệu suất và chuyên môn hoá nguồn lực, SEFA quyết định tạm dừng chương trình tuyển dụng Thực tập sinh 2025 – 2026. Quyết định này được đưa ra không phải vì thiếu nguồn lực mà để tập trung toàn diện cho quá trình tái cấu trúc, củng cố hệ thống chuyên gia.
Việc dừng chương trình tuyển dụng không mang ý nghĩa khép lại cánh cửa phát triển cho thế hệ trẻ mà là cách để SEFA tập trung hoàn thiện một hệ sinh thái nhân sự thật sự bền vững. Sau khi hệ thống đạt được sự ổn định cần thiết, mô hình hỗ trợ nhân tài trẻ có thể sẽ được triển khai theo cách mới, hiệu quả và thực tiễn hơn. Trong giai đoạn chuyển mình này, mọi nguồn lực đều cần được phân bổ một cách chiến lược, đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
Vì sao SEFA tái cấu trúc nhân sự trong giai đoạn 2025 – 2028?
Tái cấu trúc không phải là sự thay đổi mang tính tình huống, đây là một phần trong định hướng dài hạn nhằm thích ứng linh hoạt và phát triển bền vững. Trong giai đoạn 2025 – 2028, khi môi trường kinh doanh có những chuyển động khó lường, SEFA cần một đội ngũ đủ năng lực để đảm bảo tính ổn định và mở rộng chất lượng dịch vụ tư vấn theo đúng tiêu chuẩn toàn cầu.
Bối cảnh kinh tế và nhu cầu thích ứng của doanh nghiệp
Kể từ sau đại dịch, thị trường bước vào giai đoạn điều chỉnh mạnh mẽ. Các doanh nghiệp Việt Nam vừa phải đón đầu xu hướng toàn cầu, vừa phải thích ứng với các chính sách địa phương đang liên tục thay đổi. Không gian cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn, đòi hỏi doanh nghiệp không những cần chiến lược đúng mà còn cần khả năng phản ứng nhanh. Trong bối cảnh đó, việc duy trì mô hình nhân sự dàn trải, nặng tính thử nghiệm đã không còn phù hợp. Doanh nghiệp cần một bộ máy đủ tinh gọn để ra quyết định nhanh, đồng thời đủ sâu về chuyên môn để triển khai hiệu quả.
SEFA hiểu rõ áp lực đó của thị trường. Là một đơn vị đồng hành trong hành trình xây dựng Chiến lược Kinh doanh, SEFA không thể sử dụng mô hình nhân sự truyền thống để tư vấn cho những doanh nghiệp đang cần đột phá. Vì vậy, chúng tôi chủ động tái cấu trúc, lựa chọn tinh lọc đội ngũ, loại bỏ các điểm nghẽn trong quá trình triển khai. Chúng tôi không chờ thị trường thay đổi rồi mới thích ứng, mà thay đổi để dẫn đầu. Việc dừng các chương trình thử nghiệm nhân sự chính là biểu hiện rõ ràng nhất của định hướng này.
Vai trò của nhân sự chuyên gia trong Chiến lược dài hạn
Trong mọi dự án Tư vấn Chiến lược, đặc biệt là Chiến lược Marketing và Định vị Thương hiệu, chuyên gia là người đầu tiên đặt nền móng và cũng là người cuối cùng chịu trách nhiệm về kết quả. Không giống những ngành nghề có thể đào tạo nhanh, lĩnh vực tư vấn đòi hỏi một quá trình tích lũy năng lực lâu dài, am hiểu đa ngành và khả năng đưa ra quyết định trong bối cảnh phức tạp. Một chuyên gia giỏi không chỉ mang đến phương án mà còn biết cách triển khai đến nơi đến chốn, đưa ra các kế hoạch khả thi và tối ưu trong giới hạn nguồn lực khách hàng có.
Chính vì vậy, trong giai đoạn chiến lược 2025 – 2028, SEFA ưu tiên tuyệt đối cho các nhân sự đã có kinh nghiệm thực chiến, từng triển khai dự án từ đầu đến cuối và có tư duy hệ thống. Những con người này không chỉ giỏi chuyên môn mà còn hiểu rõ triết lý vận hành và phương pháp tư vấn theo chuẩn SEFA. Họ là đại diện cho hình ảnh chuyên gia mà SEFA theo đuổi: hiệu quả, tử tế, và có khả năng truyền cảm hứng cho toàn bộ đội ngũ. Việc tập trung nguồn lực vào họ là bước đi để đảm bảo rằng mọi cam kết chiến lược của SEFA với khách hàng đều có cơ sở thực hiện vững chắc.
Hệ giá trị chuyên gia là gì và vì sao cần đồng nhất trong tổ chức?
Bên dưới mọi phương pháp hay mô hình vận hành hiện đại, văn hoá tổ chức mới là thứ định hình chất lượng dịch vụ. Với SEFA, hệ giá trị chuyên gia là nền tảng quan trọng giúp tạo ra chuẩn mực chuyên môn, gắn kết nội lực và duy trì chất lượng toàn hệ thống. Trên hành trình mở rộng quy mô và nâng cao vị thế, việc đồng nhất hệ giá trị này là điều không thể thiếu.
Trách nhiệm, hiệu quả và tư duy kế thừa
Ở SEFA, mỗi chuyên gia không chỉ chịu trách nhiệm với công việc cá nhân mà còn chịu trách nhiệm với chất lượng chung của toàn bộ dự án. Văn hóa hiệu quả tại SEFA không đo bằng số giờ làm việc, mà bằng giá trị thực tế tạo ra cho khách hàng. Để đạt được điều này, từng thành viên phải có tinh thần cam kết cao độ, luôn xem khách hàng là trung tâm và chủ động tìm ra cách giải quyết vấn đề thay vì chờ được giao nhiệm vụ. Trách nhiệm đi cùng hiệu quả là hai yếu tố không thể tách rời, và là chuẩn mực đầu tiên trong hệ giá trị chuyên gia của SEFA.
Ngoài hiệu quả cá nhân, SEFA đặc biệt chú trọng đến tư duy kế thừa. Chúng tôi không tạo ra những “siêu nhân” đơn lẻ, mà xây dựng một hệ sinh thái nơi người đi trước có trách nhiệm truyền lại phương pháp, kinh nghiệm và tinh thần làm việc cho thế hệ sau. Điều này giúp tổ chức luôn có sự chuyển giao ổn định, không phụ thuộc vào cá nhân và duy trì được chất lượng dịch vụ trong dài hạn. Tư duy kế thừa là nền tảng để hệ giá trị chuyên gia được bảo toàn, phát triển và lan toả ra toàn bộ khối SEFA.
Phát huy năng lực cá nhân trong môi trường chuẩn quốc tế
Không ai có thể phát triển nếu bị giới hạn bởi một môi trường không phù hợp. Đó là lý do SEFA luôn đặt mục tiêu xây dựng môi trường làm việc mang tính quốc tế nơi hiệu suất là ưu tiên, sự chuyên nghiệp là yêu cầu cơ bản và mỗi cá nhân đều được trao quyền đúng mực. Trong môi trường đó, mỗi chuyên gia có thể làm chủ lộ trình nghề nghiệp, được thử sức ở những dự án lớn và tiếp xúc trực tiếp với khách hàng là những doanh nghiệp dẫn đầu trong ngành. Sự va chạm thực tế là công cụ đào tạo tốt nhất để phát triển năng lực bền vững.
Môi trường làm việc tại SEFA không phải là nơi dễ dãi. Nhưng chính sự khắt khe, tiêu chuẩn cao và yêu cầu cụ thể lại tạo nên nền tảng để nhân sự phát huy tối đa khả năng cá nhân. Chúng tôi không đánh giá con người bằng cảm tính mà bằng kết quả rõ ràng. Với cách tiếp cận này, mỗi chuyên gia đều phải học cách vận hành trong hệ tiêu chuẩn, liên tục điều chỉnh để phù hợp với nhịp độ phát triển và nâng tầm chính mình. Đó là cách SEFA bảo đảm chất lượng trong từng dịch vụ, đặc biệt là khi triển khai các dự án Tư vấn Chiến lược quy mô lớn và có tính liên ngành cao.
SEFA – Nơi quy tụ những Chuyên gia mang tư duy chiến lược và chuẩn mực toàn cầu
Từ bỏ mô hình nhân sự phổ thông, SEFA hướng đến xây dựng một môi trường nơi mọi cá nhân đều là chuyên gia thực thụ. Chúng tôi cần những người biết phân tích, biết phản biện và dám chịu trách nhiệm đến cùng. Đây là môi trường dành cho những ai thật sự nghiêm túc với nghề, muốn phát triển lâu dài và sẵn sàng nâng cấp bản thân mỗi ngày. Với triết lý phát triển từ nội tại, SEFA không ngừng hoàn thiện chính mình để xứng đáng là nơi quy tụ những con người xuất sắc nhất trong lĩnh vực Tư vấn Chiến lược.
Chuẩn mực toàn cầu không chỉ nằm ở kiến thức mà còn ở cách làm việc, cách ra quyết định, cách tư duy và cách hợp tác. Tại SEFA, từng chuyên gia đều được định hướng tiếp cận vấn đề theo cách hệ thống và toàn diện. Chúng tôi không chấp nhận tư duy tạm bợ, không khuyến khích sự dễ dãi. Mỗi quyết định đều phải có cơ sở, mỗi kế hoạch đều phải đo lường được kết quả. Chính những tiêu chuẩn tưởng chừng khắt khe đó lại tạo nên môi trường nuôi dưỡng tài năng thật sự nơi mỗi cá nhân được trao quyền, được thử thách và được công nhận xứng đáng.
> Xem thêm: Tư vấn Chiến lược Marketing – SEFA Media
Mọi thông tin Liên hệ với chúng tôi qua:
Hotline: 0985 196 23
Email: Contact@sefamedia.vn
Fanpage: www.facebook.com/Sefamedia.vn
